Treffende Bewerbung

Klar ist, dass Online-Bewerbungen von vielen Unternehmen akzeptiert oder sogar erwünscht werden. Es gibt allerdings einige zu beachten, wenn Sie Ihre nächte Bewerbungsmappe demnächst über das Internet per E-Mail verschicken wollen. Die einfachen leicht anwendbaren fünf Tipps werden Ihnen die nötige Unterstützung liefern.

Wer seine Bewerbung per Email versendet, muss Anschreiben, Lebenslauf und alle relevanten Zeugnisse zu einer einzigen PDF-Datei zusammenfassen.

Das Anschreiben gehört bei der Online-Bewerbung nicht ins Email-Feld

Bitte schreiben Sie bei der Online-Bewerbung Ihr Anschreiben keines Falls ins Email Feld. Es ist vielmehr die erste Seite im .PDF-Dokument. In das Textfeld der Email gehört ein Dreizeiler, in dem auf die angehängten Bewerbungsunterlagen verwiesen wird.

Ihren Lebenslauf und vorhandene Zeugnisse werden als Angang bei der Online-Bewerbung in ein einziges PDF zusammengefasst

Fassen Sie bitte alle Ihre A4 Seiten mit einem entsprechenden Programm in ein einziges PDF zusammen. Für den Personalchef gibt es nichts mühsameres, als wenn er beim Posteingang unzählige PDF öffnen muss und die passende Reihenfolge herausfinden muss. Dafür ist oft gar keine Zeit verfügbar. So fliegen Sie schon in der Vorrunde aus dem Spiel.

Bitte fassen Sie Ihr Anschreiben, Ihren Lebenslauf und vorhandene Zeugnisse in ein einziges PDF-Dokument. Und Word-Dateien dürfen Sie keines Falls verschicken, weil nur mit einem PDF Sie sich sicher sein können, dass Ihnen die Formatierung nicht zerschossen wird.

Kein zu grosser Anhang bei der Übermittlung Ihrer Online-Bewerbung.

Umso kleiner die angefügte Datei ist, desto schneller wird diese geöffnet. Sie wissen ja nicht, mit welchem Computersystem der Personalchef arbeitet. Egal wie viele Unterlagen Sie haben, die Dateigrösse darf nicht zu gross sein. Es gibt die Möglichkeit Dateien zu komprimieren, aber das ist nicht zu empfehlen.

Deshalb ist eine zu grosse angefügte Datei bei Ihrer Online-Bewerbung ein absolutes Tabu. Ein Richtwert besagt, dass Sie einen maximalen Anhang von gut zwei Megabyte anfügen dürfen. Ansonsten verstopft Ihre Bewerbung schnell einmal den Posteingang der Firma.

Wer bei der Dateigrösse unsicher ist, schaue am besten auf der Firmenwebsite des Unternehmens nach. Viele Firmen machen dort inzwischen Vorgaben zur Dateigrösse von einer Online-Bewerbung.

Bunt schaut schön aus, aber bei einer neuer Stelle kommen in erster Linie Ihre fachliche Kompetenz – Ein Schwarz-Weiss Scan reicht völlig für Ihre Online-Bewerbung aus

Hilfe, soll der Scan nun mit Farbe sein oder nicht? Das spielt im Prinzip gar keine Rolle. Je nach Logo kommen farbige Scan besser zur Geltung. Aber im Grundsatz müssen eingescannte Unterlagen keinesfalls farbig sein. Schwarz-Weise Scan genügen völlig.

Oft liegt der Fehler bei den eingescannten Seiten. Der Bewerber ist sich unsicher und versucht es einfach. Am besten nehmen Sie ein paar Franken in die Hände und gehen bei Ihrem nächsten Copy-Shop vorbei. Diese wissen meist die richtige Formatierung, so können Sie sich 100% sicher fühlen, dass sie ordentlich sind und erreichen den grössten Erfolg damit.

Unterschreiben Sie Ihre Online-Bewerbung persönlich – So fühlen Sie sich einfach viel besser

Online-Bewerbungen funktionieren logischerweise auch ohne eingescannte Unterschrift. Natürlich ist es Ihnen erlaubt, wenn Ihre Unterschrift nicht eingescannt ist.

Auf Ihre Unterschrift dürfen Sie jedoch auf keinen Fall verzichten. Sie gehört sowohl unter das Anschreiben als auch unter den Lebenslauf – auch bei einer Online-Bewerbung. Gerade darum sollten Sie anstelle Ihrer Unterschrift den eigenen Namen in kursiver Schrift unter das Dokument setzen.

Beste Grüsse

Treffende-Bewerbung

Die Probezeit Die Schwierigkeit bei der Jobsuche ist womöglich nicht in der Jobsuche selbst. Klar ist die persönliche schriftliche Bewerbung oder gar das Vorstellungsgespräch eine grosse Hürde. Doch das stimmt nur bedingt. In der Probezeit …

Mit dem Absender den richtigen Ton treffen – So machen Sie es bei Ihrer nächsten Online-Bewerbung richtig Sie haben es geschafft. Ihre Bewerbung war vollständig und das Anschreiben natürlich fehlerfrei. Trotzdem machten Sie keinen guten …

… dann wird ein junger dynamischer Herr in einem sehr einfachen Video erklären, warum Sie eine andere Strategie im Bezug auf Ihre zukünftige Initiativbewerbung setzen müssen. Sonst verlieren Sie auch in diesem noch super jungen Jahr massiv an Energie und natürlich auch Zeit.

Weshalb sollen Sie sich das Video mit den “vier Probleme” ansehen? Der Initiativbewerbungs-Masterplan zeigt ein neuer Weg auf

Ich weiß es ehrlich gesagt auch nicht. Vertrauen Sie jemanden, den Sie noch nicht kennen, wahrscheinlich nicht, stellen Sie sich mal folgende Situation vor:

Sie kennen Ihren besten Kollegen schon über gut 10 Jahren. Sie wissen exakt, was er denkt und was er für Freizeitbeschäftigung nachgeht. Okay, er hat einen Job, mehr Recht als Schlecht. Ab und zu ist er wieder auf Jobsuche, bzw. orientiert sich, ob ein besserer Job irgendwo zu finden ist, oder ob eine berufsbegleitende Weiterbildung irgendwie möglich ist, aus zeitlicher oder aus finanziellen Gründen. Von ihm werden Sie vermutlich kaum eine andere Strategie hören, wenn Sie in schon seit mehreren Jahren kennen. Ich gehe einfach mal von dieser Grundannahme aus.

Ausnahmen bestätigen natürlich die Regeln!

Jetzt lernen Sie jemand kennen, der einen viel besseren Job haben, er kennt sich hervorragend in der Personalbranche aus, weiss alles Kniffs wie auch Tricks, auf was ein zukünftiger Bewerber unbedingt ein Augenmerk werfen muss, ja muss!

Die Hürde ist bei den meisten Menschen sehr hoch, um jemanden anderen Vertrauen zu können – Investition in den Initiativbewerbungs-Masterplan ist noch unrealistisch

Seine Zeit ist ihm viel zu schade um jeden Interessenten seine Strategie bzw. Vorgehensweg einzeln zu erklären. Dann den neuen Medien hat er dies in einen online Kurs verpackt und bietet dies dann online an. Durch diese einfache Massnahme, erweitert er seine persönliche Reichweite. Statt nur eine Person pro Stunde zu coachen, kann er mit dieser simple Technik, dank der moderne Instrumente pro Stunde mehrere hundert Personen gleichzeitig seine Strategie erklären. Ein tolles Konzept nicht wahr…

Ihr Kollege ist sehr skeptisch…gegenüber dem Initiativbewerbungs-Masterplan

Sie sind Sie sich überhaupt nicht sicher, ob das für Sie lohnen wird? Klar, wie auch. Es ist etwas Neues. Sie gehen auf Nummer sicher, und fragen Ihren besten Kollegen. Er findet diese Strategie sehr komisch. Ja gar, ob das eine seriöse Methode ist. Logisch. Er kennt es auch nicht. Er weiss nur nicht, dass der Anbieter von diesem Kurse mehrere Jahre im offline Geschäft Leute gecoacht und erfolgreich zu einer neuen Stelle verholfen hatte.

Dieser Aspekt ist ihm natürlich völlig egal. Er kennt es nicht und damit hat es sich. Die Kollegin, schliesst sich schliesslich der Meinung des Kollegen an, ohne dies gründlich zu hinterfragen. Was passiert? Der Kollege bleibt natürlich dem besten Freund, und Jobmässig läuft es so weiter wie bis her. Hätte Sie jedoch den Mut gehabt bzw. die nötige Neugier und schaut Sie sich das Video zum Initiativbewerbungs-Mater plan an und bildet sich nun Ihre eigene Meinung, dann hat sie reale Chance mit dem kommenden Jahr mehr zu erreichen.

Den mutigen wird belohnt

Was heute neu ist, ist morgen schon alt, und umgekehrt. Die Wirtschaft verändert sich ständig. Keiner weiss was morgen ist. Jeder kann sich aber jederzeit zum besseren veränder. Und wenn ich etwas in noch meinen jungen Jahren kennen gelernt habe, dann ist es dass, das ich neue Dinge unverbindlich zuerst anschaue und erst danach meine Meinung bilde. Ja, nur wenn ich mir etwas selbst angeschaut habe, kann ich konstruktiv darüber Kritik ausüben und für mich die richtige Entscheidung treffen.

Für mich hat dieser Weg mehr als gelohnt. Meine Zeit während der Jobsuche ist eine völlige andere, als ich einen Job habe. Der gesamte Alltag ist nicht einfach von anderen durch strukturiert, sondern, es gibt eine Struktur für sein eigenes Leben.

Sie werden womöglich entgegenwirken mit der Meinung, dass wir unser eigene Zeit gegen Geld tauschen. Ja, das tun wir, aber das tut schliesslich jeder. Die Frage lautet an dieser Stelle viel eher, ist das was Sie tun, auch das Sie gerne tun? Klar in den jungen Jahren, können junge Berufsleute nicht mehr wählerisch sein. Die Wirtschaft hat sich einfach geändert.

Arbeiten Sie mal gut 10 Jahren ganz normal als Angestellter, auch wenn viele heutzutage das Gegenteil behaupten. Eine Selbständigkeit, oder im Empfehlungsmarketing tätig sein zu wollen. Nein, arbeiten Sie ganz normal die nächsten gut 10 Jahren als Angestellter. Und planen Sie einen guten Finanzplan während dieser Zeit. Nach diesen 10 Jahren werden Sie so viel mehr Möglichkeit haben, als Sie heuten noch denken.

Egal wie Alt Sie heute sind, planen Sie für sich die nächsten 10 Jahr einen Finanzplan und Sie werden glücklicher den je sein.

Ich freue mich auf Ihre Meinung, zu meiner Ansicht.

Besten Dank

Heinz Buser